初中畢業(yè)可以學(xué)人力資源管理嗎

初中畢業(yè)可以學(xué)人力資源管理嗎?是的，可以學(xué)。很多時(shí)候，初中畢業(yè)的同學(xué)不知道如何選擇專(zhuān)業(yè)，而有興趣的專(zhuān)業(yè)又會(huì)疑惑，自己到底能不能就讀。比如人力資源管理專(zhuān)業(yè)，可能一般同學(xué)認(rèn)為要求會(huì)比較高一點(diǎn)，或者高中才能就讀，其實(shí)不是這樣的，只要你喜歡這個(gè)專(zhuān)業(yè)，而且是初中畢業(yè)，就可以報(bào)讀這個(gè)專(zhuān)業(yè)。

人力資源部門(mén)在公司中的作用

一是人事管理

這也是當(dāng)下大多數(shù)公司人事部、人力資源部的角色定位，基本就是基礎(chǔ)性的選用育留職能、以及各類(lèi)檔案啊社保啊個(gè)稅啊之類(lèi)的的流程性事務(wù);

二是戰(zhàn)略伙伴

勉強(qiáng)可以上升到“人力資源管理”的層面，在傳統(tǒng)人事管理職能的基礎(chǔ)上，各模塊職能清晰且有邏輯關(guān)聯(lián)，相關(guān)的規(guī)章制度、流程規(guī)范都很明確，企業(yè)經(jīng)營(yíng)中也能夠從人力資源的角度對(duì)各業(yè)務(wù)部門(mén)起到支持和影響，比如現(xiàn)在很流行的HR-BP模式;

三是變革推動(dòng)

真正戰(zhàn)略性的人力資源管理，能夠?qū)镜膭?chuàng)新變革、組織發(fā)展起到關(guān)鍵作用。目前中國(guó)的企業(yè)里，無(wú)論民企國(guó)企外企，真正做到這個(gè)程度的，屈指可數(shù)。

需要補(bǔ)充的是，這三者并不是獨(dú)立的，而是邏輯遞進(jìn)的關(guān)系，人事管理是基礎(chǔ)，在此之上才能談角色與定位的發(fā)展與轉(zhuǎn)變。而這，理論上講是一個(gè)相當(dāng)漫長(zhǎng)的過(guò)程，實(shí)際上來(lái)看比理論上更漫長(zhǎng)。

小編總結(jié)

人力資源管理其實(shí)是一種高級(jí)綜合人才，因?yàn)檫@個(gè)專(zhuān)業(yè)不光要學(xué)很多專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還有各種輔助應(yīng)用知識(shí)，甚至包括自己的見(jiàn)識(shí)，著裝，語(yǔ)言等等，這種人才是社會(huì)很需要的，也是各大企業(yè)非常需要的。相信同學(xué)們學(xué)成之后，不光能勝任人力資源管理這個(gè)專(zhuān)業(yè)，在其他的領(lǐng)域也將會(huì)比一般的人才更能適應(yīng)這個(gè)社會(huì)的發(fā)展。