高中生讀人力資源管理好嗎

高中生讀人力資源管理好嗎?非常好的一個(gè)想法。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)里，沒(méi)有一技之長(zhǎng)是很難生存下去的，不過(guò)職業(yè)高中是一個(gè)強(qiáng)大的存在，因?yàn)樵诟咧须A段就分了很多的專業(yè)，選擇自己的喜歡的專業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)是一件很接地氣的事情，這樣更能早點(diǎn)接觸到專業(yè)化學(xué)習(xí)，找到自己的興趣點(diǎn)然后堅(jiān)持學(xué)習(xí)，等到進(jìn)入大學(xué)后，比一般的普通高中出來(lái)的學(xué)生更有優(yōu)勢(shì)。那么，人力資源管理是一個(gè)怎樣的專業(yè)呢?

人力資源管理定義

定義之一

人力資源管理(Human Resource Management，簡(jiǎn)稱HRM)

人力資源：是指在一定范圍內(nèi)的人，所具有的勞動(dòng)能力的總和，或者說(shuō);是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的、具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的總和。

人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過(guò)對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過(guò)程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，給企業(yè)帶來(lái)效益。確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng)。這些活動(dòng)主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，績(jī)效管理，薪酬管理，員工流動(dòng)管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。即：企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代管理方法，對(duì)人力資源的獲取(選人)、開(kāi)發(fā)(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動(dòng)，最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。

21世紀(jì)是全球化、市場(chǎng)化、信息化的世紀(jì)，是知識(shí)主宰的世紀(jì)。在新經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)人力資源管理必然要發(fā)生相應(yīng)的變化。因此，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)將構(gòu)筑在Internet的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上，形成新型的人力資源管理模式。

定義之二

人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

定義之三

人力資源管理，是指運(yùn)用科學(xué)方法，協(xié)調(diào)人與事的關(guān)系，處理人與人的矛盾，充分發(fā)揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。

小編總結(jié)

讀自己喜歡的專業(yè)，什么時(shí)候都不會(huì)晚，因?yàn)槟阆胱x的時(shí)候就是最早的時(shí)候。并且人力資源管理作為一個(gè)企業(yè)招攬賢才最重要的工具，就業(yè)前景是非常廣闊的，所以，想讀就去選擇一個(gè)自己滿意的學(xué)校吧，未來(lái)你將變得更加的有能力，而且學(xué)習(xí)的過(guò)程帶給你的成就感也是不錯(cuò)的收獲。