現(xiàn)在的學生和家長找報考學校的時候會考慮很多方面，會擔心學校環(huán)境好不好，管理嚴不嚴格，師資力量如何，但最重要的一點還是學校的收費情況，畢竟家長們還是要根據(jù)自己的經濟條件來決定的，費標準等相關信息，希望同學們都能進入心儀的高中學校。

安岳龍臺中學收費標準

學生入學須繳納學費以及住宿費，收費標準按照資陽市當?shù)匚飪r局核定的標準執(zhí)行。

安岳龍臺中學榮譽

目前學校已建成安岳縣最佳文明單位、安岳縣體育工作先進集體、安岳縣綜合治理模范單位、安岳縣青少年法治教育基地、安岳縣計劃生育先進單位、資陽市衛(wèi)生先進單位、資陽市綠化先進單位、資陽市園林式學校、資陽市實驗教學示范學校、資陽市辦學水平優(yōu)秀級學校、四川省《國家體育鍛煉標準實施辦法》先進單位、四川省二級檔案達標單位。

安岳龍臺中學師資力量

學校領導班子機構健全、人員齊備，年齡結構和文理科管理分布合理，都具有大學本科以上學歷，校長和副校長都是研究生課程結業(yè)，具有較強的科研能力，有多篇經驗材料在市縣級會議上交流，領導班子精誠團結，開拓進取，辦學思想端正，教育教學目的明確，有“五年規(guī)劃”，有近、遠期發(fā)展目標，每期都有工作計劃、總結。領導班子已成為一個強有力的領導核心。根據(jù)多年的管理經驗，學校創(chuàng)造性地制定了一套科學的管理方法。領導帶頭，率先垂范。學校領導班子成員長期堅持“抓好一條線，分管一個面，蹲好一個點，深入一個班”。學校領導將情感管理與科學管理制度有機地結合起來。它通過中層干部的一套目標機制，動力機制，制約機制的建立和運作，憑借反饋和控制，發(fā)展目標機制導向，動力機制激勵，制約機制逆向控制的作用，推動中層干部忠實履行職責，努力完成任務，實現(xiàn)學校目標管理過程和高校運作的管理機制。

學校師資力量雄厚，現(xiàn)有教職工151人，其中專任教師137人，教師學歷達標率95%，研究生9人，高級教師18人，一級教師48人，市“十佳教師”、市“十佳師德標兵”、省“先進體育工作者”多人。教職工隊伍政治素質好，專業(yè)基礎扎實，業(yè)務能力過硬，樂教愛生，愛崗敬業(yè)，具有較強的戰(zhàn)斗力。學校堅持走“質量求生存，科研求發(fā)展”的道路;“教學、教研、教改”并舉;全校80%以上的教師買有計算機，有40%以上的教師能制作多媒體課件，80%以上的教師及部分職工積極參加市、縣、校的科研的科研課題。學?？蒲袣夂驖夂?，科研成果突出，學校不斷涌現(xiàn)出像英語教師黃廷安、冷國等具有市(縣)影響的骨干教師。目前學校已建成一支開拓進取、團結協(xié)作、高素質、高能力的師資隊伍，為學校的生存發(fā)展奠定了堅實的基礎，為學校的快速前進提供了可靠的保證。

總結

如今全國設立了很多高校，有公辦學校和民辦學校之分。一般來說，公辦學校的學費比較低。面對中考志愿的填報同學們需要慎重的考慮，為了自己和父母，需要同學們做一個合理的計劃。對于學費特別高的學校，如果自己的家庭條件不支持，大家不如換一種方式去考慮，去選擇。想了解更多關于學校的招生信息，請多多關注邦博爾招生網(wǎng)。