人力資源管理專業(yè)是屬于管理學(xué)類的。

人力資源管理專業(yè)的發(fā)展歷程：現(xiàn)代管理時期  這一時期始于20世紀(jì)20年代，歷經(jīng)了不同的管理階段。從19世紀(jì)20年代至第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束是人際關(guān)系學(xué)說的發(fā)展階段，泰勒的科學(xué)管理雖然在推動勞動效率方面發(fā)揮了重要作用，但同時也加重了勞動者的負(fù)擔(dān)，因為假設(shè)如果管理人員規(guī)定出標(biāo)準(zhǔn)的操作方案和刺激辦法，并進(jìn)行嚴(yán)格的管理，即認(rèn)為就會導(dǎo)致生產(chǎn)率提高，它不考慮個人行為的差別和人與人之間的關(guān)系影響，可以說是排除了對人的因素的考慮，由此引起了勞動者的強(qiáng)烈不滿。

人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景：本本專業(yè)的就業(yè)前景很不錯，企事業(yè)單位、政府管理部門、社團(tuán)組織、公共事業(yè)單位、非營利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務(wù)設(shè)計、員工招聘選拔、人才培訓(xùn)與開發(fā)、員工素質(zhì)測評與績效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動關(guān)系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作；人才交流中心、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢等工作。