人力資源管理專業(yè)是屬于管理學類的。

人力資源管理專業(yè)的發(fā)展歷程：現(xiàn)代管理時期  這一時期始于20世紀20年代，歷經(jīng)了不同的管理階段。從19世紀20年代至第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束是人際關系學說的發(fā)展階段，泰勒的科學管理雖然在推動勞動效率方面發(fā)揮了重要作用，但同時也加重了勞動者的負擔，因為假設如果管理人員規(guī)定出標準的操作方案和刺激辦法，并進行嚴格的管理，即認為就會導致生產(chǎn)率提高，它不考慮個人行為的差別和人與人之間的關系影響，可以說是排除了對人的因素的考慮，由此引起了勞動者的強烈不滿。

人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景：本本專業(yè)的就業(yè)前景很不錯，企事業(yè)單位、政府管理部門、社團組織、公共事業(yè)單位、非營利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發(fā)、員工素質(zhì)測評與績效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動關系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作；人才交流中心、職業(yè)中介機構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務和人事法律咨詢等工作。