何為“三支一扶”計劃？

       很多人可能并不了解，“三支”指的是支教計劃、支農計劃、支醫(yī)計劃，“一扶”指的是幫扶鄉(xiāng)村振興，該計劃是人力資源和社會保障部連同有關部門組織實施的高校畢業(yè)生基層服務項目，重點選派大學畢業(yè)生到基層從事支教、支農、支醫(yī)和幫扶鄉(xiāng)村振興（2006年至2020年為扶貧）等服務，該計劃于2006年開始實施。

通常情況下，“三支一扶”的畢業(yè)生要在基層動作兩到三年，就職期間能夠享受工作生活補貼、社會保險、一次性安家費等待遇。服務期滿后可享受公務員定向考錄、事業(yè)單位專項招聘、考研加分等優(yōu)惠政策。

“三支一扶”計劃目前已經成為高校畢業(yè)生服務基層的重要品牌，為基層輸送了大批急需人才，也給很多青年人才提供了在基層一線鍛煉成長的機會。

對“三支一扶”計劃有了大致的了解之后，接下來為大家?guī)砣б环鰹槭裁床唤ㄗh去。

不建議去“三支一扶”計劃原因是多方面的，其實從“三支一扶”計劃的含義就能看出一部分，因為是下基層，到偏遠的地區(qū)，所以首先環(huán)境肯定很艱苦，很多從小在城市長大，養(yǎng)尊處優(yōu)，十指不沾陽春水的畢業(yè)生，肯定較難適應，另外薪資待遇微薄、工作內容枯燥、工作強度大、未來發(fā)展不明確，存在一些風險，也是不建議去三支一扶計劃的原因，具體下文小編詳細介紹了，一起來看看。

原因一：工作環(huán)境比較艱苦。

三支一扶通常是要去基層或者偏遠貧困地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，這對于很多從小在城市長大，沒有受過什么苦的青年人來說是挑戰(zhàn)，很難適應，很多人因為吃不了這個苦，產生了退縮的心理。是否選擇去三支一扶，建議一定要考慮清楚。雖然條件很艱苦，但也是一次鍛煉的機會。

原因二：薪資待遇不高。

三支一扶說白了就是扶貧，既然是扶貧，雖然有國家的支持，但工資也不會太高，如果大學畢業(yè)生生活壓力比較大，家庭負擔比較重，想要給家人帶來更好的生活，那么不建議去三支一扶，經濟上滿足不了你的需求。

原因三：工作內容比較枯燥。

前往偏遠貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，其實工作強度并沒有那么大，沒有大家想象的那么辛苦，反而工作內容有些輕松，輕松到會讓你覺得枯燥乏味，偏遠地區(qū)一般都是人煙稀少，加上沒有親人在身邊，這份孤獨就不是一般人能夠受得了的，而且每天的工作內容千遍一律，沒有太多的需要你去創(chuàng)新，也沒有新奇的工作內容，可能每天的工作內容就是貧困調查與幫扶、申報扶貧項目、整理材料等。畢業(yè)生如果耐不住寂寞，想要從事具有挑戰(zhàn)性和新奇感的工作，那么不建議去三支一扶。

原因四：工作強度不是很大。

工作強度不大，工作很輕松，短時間可能會覺得很舒服，但時間一長，容易讓人產生無聊感，大學畢業(yè)生剛剛邁入大學校門，正是最有干勁的時候，想要事業(yè)干出一番成就的心蠢蠢欲動，渾身有使不完的勁，精力旺盛，讓他們閑下來每天干著很輕松沒有挑戰(zhàn)性的工作，很快就失望加沒有耐心。

原因五：工作存在一定的風險。

因為是國家包分配工作，所以在很多人看來很穩(wěn)定，沒有任何的風險，其實并不是這樣，在當前大環(huán)境下，資源分配不均，競爭激烈，即使選擇了三支一扶，也需要承擔一定的風險。

原因六：未來發(fā)展很模糊。

在基層工作兩三年后，很多畢業(yè)生要重新考慮自己的未來，除了在基層工作的兩三年經驗，其它的能夠學習到的很有限，長期是偏遠地區(qū)工作，遠離大城市，很大程度與社會脫節(jié)，兩三年以后進入城市工作，可能會無法適應，找不到自己適合的位置。

原因七：競爭激烈。

由于該計劃的優(yōu)惠和相對穩(wěn)定的工作環(huán)境，每年都會吸引大量的畢業(yè)生報名參加，這樣競爭會很激烈，很多人可能無法通過選拔。

雖然三支一扶有優(yōu)惠，工作很穩(wěn)定，且很輕松，有機會去基層工作兩三年，一定程度上得到鍛煉，但畢業(yè)生在選擇的時候，還是要慎重考慮的，除了兩年的工作經驗和體制內體驗，其實并不能學習到什么實質性的東西，考生需要綜合各方面因素考慮，再決定是否要選擇三支一扶這條路。

上文為大家介紹了不建議去三支一扶，也就是三支一扶的缺點，接下來為大家介紹的是“三支一扶背后的黑暗”，所謂的“黑暗”其實就是指這個崗位面臨的一些挑戰(zhàn)跟困難，也就是上文不建議去的原因。

首先，工作環(huán)境艱苦。為三支一扶提供的崗位一般都是在基層，比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)等單位。三支一扶計劃內容之一就是扶貧，畢業(yè)生通常都是在偏遠貧困地區(qū)工作，可想而知環(huán)境有多艱辛，同時工作量可能也很大，這樣的工作環(huán)境和工作量，從小在城市長大，養(yǎng)尊處優(yōu)的孩子可能無法適應。

其次，收入不高，雖然三支一扶的工資會根據(jù)職位級別和崗位的不同有一定差別，部分崗位可能有額外的補貼和安家費。但和大城市的高薪工作比，簡直一個天上，一個地下，這讓一些家庭條件不是很好的畢業(yè)生望而生畏。

其它關于三支一扶背后的黑暗，其實就是上文介紹的，不建議去三支一扶的原因，也就是缺點，而無論是缺點，還是黑暗，其實都沒有夸大其詞，是實實在在存在的，不過三支一扶也有它的優(yōu)點。

比如該計劃是一個很好的為基層服務、積累實踐經驗的機會。同時，政府也在逐步提高三支一扶人員的待遇，以便吸引更多的人才去基層工作。

還有該項計劃免考編，目前全國公考中明確表示期滿即可落編的省份有：安徽、河北、河南、甘肅、廣西、吉林、江西、江蘇、山西、山東、四川、陜西、云南、天津。在兩年服務期滿并考核合格，如果所在的基層事業(yè)單位有崗位空缺，那么就可以直接被聘用，轉為事業(yè)編制崗位，且不會有試用期?？己说膬热莅üぷ髌陂g業(yè)績情況、個人思想業(yè)務總結等。

再就是，三支一扶的工作，接觸到的都是基層公務員、基層事業(yè)編會遇到各種大大小小的問題，在解決這些問題的過程中一定層度上積累了工作經驗，在公務員、事業(yè)單位考試中，和那些從沒有這些經驗的考生比，是一個很大的優(yōu)勢。

在某些方面具有一定的競爭優(yōu)勢，比如公務員定向招錄，國省考中，會有一些崗位是專門針對“基層四項人員”進行招錄的，這類崗位，每年面相服務期滿考核合作的“三支一扶”計劃人員定向考錄。有三支一扶經歷者事業(yè)單位報考最多可加10分；服務期滿三年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取；期滿選擇專業(yè)的，按照規(guī)定給予培訓補貼、稅費減免、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等扶持。

服務期滿考核合格三支一扶人員，通過招錄考試到機關、事業(yè)單位工作，其兩年或者三年是計算為工齡的。

三支一扶人員有安家費補貼，按照每人3000元標準，給予每名新招募且在崗服務滿6個月以上的三支一扶人員一次性安家費補貼。

最后，服務期滿一年且通過考核，可按照規(guī)定參加職稱評定。參加三支一扶前沒有工作經歷，服務期滿兩年內的，在參加機關事業(yè)單位招聘、落戶、升學等可同等享受應屆高校畢業(yè)生的相關政策。

薪資待遇方面，各省工資不一樣，3000到7000不等，還有補貼12000到40000，安家費3000，體檢補助320，考核獎金3600到5400.

總的來說，三支一扶背后的“黑暗”其實不是大家想象的“黑暗”，就是一些挑戰(zhàn)跟困難，如果有投身基層服務、為社會做貢獻的想法，那么這些困難是可以克服，主要它還有那么多優(yōu)點，還是值得考慮的。