男生可以讀人力資源管理嗎

問(wèn)：男生可以讀人力資源管理嗎?

答：男生當(dāng)然是可以讀人力資源管理的。首先，人力資源管理專(zhuān)業(yè)需要有扎實(shí)的基礎(chǔ)，其次，需要有豐富的知識(shí)面。有時(shí)候人力資源管理的工作要面對(duì)形形色色的人，和不同的人打交道，所以需要有一定的社交能力，是個(gè)綜合素質(zhì)要求非常高的專(zhuān)業(yè)，當(dāng)然，學(xué)成以后，也是個(gè)回報(bào)豐厚，很有前途的專(zhuān)業(yè)。

人力資源管理概況

人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱(chēng)。就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。

人力資源部門(mén)在公司中的作用

一是人事管理

這也是當(dāng)下大多數(shù)公司人事部、人力資源部的角色定位，基本就是基礎(chǔ)性的選用育留職能、以及各類(lèi)檔案啊社保啊個(gè)稅啊之類(lèi)的的流程性事務(wù);

二是戰(zhàn)略伙伴

勉強(qiáng)可以上升到“人力資源管理”的層面，在傳統(tǒng)人事管理職能的基礎(chǔ)上，各模塊職能清晰且有邏輯關(guān)聯(lián)，相關(guān)的規(guī)章制度、流程規(guī)范都很明確，企業(yè)經(jīng)營(yíng)中也能夠從人力資源的角度對(duì)各業(yè)務(wù)部門(mén)起到支持和影響，比如現(xiàn)在很流行的HR-BP模式;

三是變革推動(dòng)

真正戰(zhàn)略性的人力資源管理，能夠?qū)镜膭?chuàng)新變革、組織發(fā)展起到關(guān)鍵作用。目前中國(guó)的企業(yè)里，無(wú)論民企國(guó)企外企，真正做到這個(gè)程度的，屈指可數(shù)。

需要補(bǔ)充的是，這三者并不是獨(dú)立的，而是邏輯遞進(jìn)的關(guān)系，人事管理是基礎(chǔ)，在此之上才能談角色與定位的發(fā)展與轉(zhuǎn)變。而這，理論上講是一個(gè)相當(dāng)漫長(zhǎng)的過(guò)程，實(shí)際上來(lái)看比理論上更漫長(zhǎng)。