人力資源管理就業(yè)形勢(shì)怎么樣

以現(xiàn)在市場(chǎng)情況來(lái)看，人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)形勢(shì)是非常良好的。與人力資源管理相關(guān)的職業(yè)對(duì)很多年輕的同學(xué)來(lái)說(shuō)的非常向往的，為什么這么說(shuō)呢?因?yàn)槿肆Y源管理專(zhuān)業(yè)工作時(shí)，是很靈活的，可以外出工作，也可以在辦公室工作，相比其他工作要輕松些，下面小編帶大家全面了解一下人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)形勢(shì)到底怎么樣?以下內(nèi)容僅供同學(xué)們參考。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景分析

人力資源管理是指從事人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績(jī)效考核，薪酬福利管理激勵(lì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。該職業(yè)要求其從業(yè)人員具備較強(qiáng)的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決問(wèn)題。目前該職業(yè)分為三個(gè)等級(jí):企業(yè)人力資源管理人員、人力資源師、高級(jí)人力資源師。

人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。 因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專(zhuān)業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。 但是人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景到底如何呢，小編做了個(gè)調(diào)查總結(jié):

人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景被看好，隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)際間的競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)逐漸演變成人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源作為21世紀(jì)最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對(duì)人才進(jìn)行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開(kāi)發(fā)和激勵(lì)等也逐漸成為國(guó)家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問(wèn)題。特別是十七大提出了科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)調(diào)要將以人為本作為核心以來(lái)，以“人本管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重。

權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。 相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)至1。5萬(wàn)元或高達(dá)1。8至2萬(wàn)元(一般在 1。5 萬(wàn)元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1。2萬(wàn)元之間(一般在8千元上下浮動(dòng))，在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1。2 萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1。5萬(wàn)元，最低不低于8千元。

小編總結(jié)

稅務(wù)需求空前旺盛越來(lái)越多的人也看好稅務(wù)良好的就業(yè)前景，紛紛加入到稅務(wù)的行列，稅務(wù)行業(yè)工作輕松，薪資待遇好，現(xiàn)如今稅務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)雖然不比其他行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，但要想獲得一個(gè)好的工作，也還是需要拿出一定的實(shí)力才行。選擇一個(gè)好的學(xué)校，就是進(jìn)入一個(gè)好的企業(yè)的一塊有力的敲門(mén)磚。